X

Открытые вакансии: водоподготовка

 

На данный момент в нашей компании открыты след. вакансии:

 

Посмотреть вакансии

 

Поскольку вода в сегодняшней системе водоснабжения не обладает блестящим качеством, то и очищать ее приходиться в режиме нон-стоп. И поскольку данная сфера деятельности можно сказать развивается, то и спрос на сотрудников данной сферы растет. Вакансии водоподготовка на рынок труда выбрасывает с завидным постоянством. В такой тонкой работе найти классного специалиста-профи не так уж просто.

 

Нюансы рынка труда водоподготовки

 

Наши вакансии в области водоподготовки

Итак, что представляет собой рынок вакансий водоподготовки? Состоит он из работодателей и соискателей. Каких специалистов ищут руководители производственных предприятий? Поскольку главное назначение любого производителя – реализовать свою продукцию, то самыми важными сотрудниками будут продажники. Найти гениев своего дела в этой сфере очень сложно, тем более, что товар специфический. Нужно не только уметь продавать и иметь к этому вдохновение, талант, но еще и разбираться в нюансах продаваемого товара. Его нужно любить, чтобы эффективно продавать.

Следующим пластом заказов работодателей будут хорошие сантехники, монтеры. В общем, обслуживающий персонал, который и реализует установку умягчающих приборов. И поскольку страна – Россия, то нужны специалисты не пьющие, что среди таких специалистов редкость.

Вроде казалось бы, не так много нужно, а проблемы вырастают везде. И, наконец, к вакансиям водоподготовки можно отнести всех сотрудников производственной линии любых умягчителей.

Если предприятие крупное и занимается вертикальной интеграцией, то в состав холдинга, как правило, могут входить предприятия всей линейки. То есть производственный цикл будет выглядеть так:

  • Лаборатория для анализа воды;
  • Буровое отделение;
  • Производство умягчителей;
  • Монтаж водоподготовки;
  • Обслуживание по гарантийным обязательствам;
  • Отдел продаж – магазин (интернет-магазин)

Большинство представителей на рынке это производственные и обслуживающие предприятия, гигантов с полным циклом, практически нет. Производителям проще завести официальных дилеров, чем заводить свой магазин в разных регионах страны. Максимум, что может позволить себе производитель – это интернет-магазин и его обслуживание, т.к. он недорог. Его легко организовать, легко обслуживать, и нужен минимум персонала.

Какие запросы предъявляют работодатели к разным категориям вакансий водоподготовительных систем? Ниже в таблице представлены самые общие обтекаемые требования к соискателям.

Вакансии

Требования

Менеджер по продажам

 

 

 

 

Сантехник

Опыт от 1 года

Коммуникабельность

Испытательный срок

Успешные продажи

Знание умягчающих установок

Нюансы монтажа любого умягчителя

Опыт работы в монтаже установок

Испытательный срок

Ответственность за некачественную работу

Что касается узкоспециализированных специалистов, которые тестируют продукцию, создают засыпки и разрабатывают новые варианты товарной линейки, то там запросы специфические и собеседование соискатели будут проходить с узко специализированными сотрудниками.

Лучше всего, чтобы специалистов для подобного производства на предприятии подбирал не только менеджер HR, без плотного контакта со специалистами не обойтись. При приеме на работу соискателю в обязательном порядке придется пройти испытательный срок. Если человек пришел после института, то тут есть вариант, что на работу его не возьмут. Но поскольку в специалистах есть острая нехватка, т.к. банальных рабочих становится все меньше, то очень часто такие предприятия могут заключать договора с ПТУ и училищами на практикантов. Те, кто проходит успешную практику, могут остаться после выпуска работать на данном предприятии.

Более всего же спрос среди вакансий водоподготовки сформировался на менеджеров по продажам. Здесь настолько тонкая специфика, да и текучесть кадров большая, что найти хорошего специалиста трудно. Если человек не показывает результатов более трех месяцев, его, как правило, увольняют.

 

Злоупотребление положением – как бороться?

 

У предприятий, точнее их руководства, при приеме на работу новых сотрудников возникает масса задач, которые придется решать в процессе. Прежде всего, нанимая на работу сотрудников нужно постараться на столько сделать работу эффективной, и при этом такой, чтобы она нравилась сотруднику. Если за время испытательного срока человек покажет себя хорошим специалистом, подружится с коллективом, ну или хотя бы не будет крупных скандалов и трений, то придет время подумать о том, как удержать такого специалиста у себя.

Со временем любой человек выхолаживается на работе, если его не стимулировать. Как только сотруднику станет не интересно, он уйдет. И снова придется обновлять рубрику – вакансии водоподготовка.

При этом может возникнуть и другая проблема. Злоупотребление служебным положением. Всем известно, что с воровством очень сложно бороться. Особенно этим может грешить обслуживающий и рабочий персонал. Строгий контроль, учет, ответственность за порчу и несанкционированную трату товарно-материальных ценностей могут как-то отрегулировать этот процесс.

Даже продажники могут со временем начать работать на конкурентов. Продажники же в свою очередь, приобретая опыт, начинают искать другие варианты и очень часто или создают собственную компанию или перетекают к конкурентам. Менеджеры должны идеально знать все современные технологии водоподготовки и разбираться в них. В этом случае есть разные стимулирующие варианты. Это и премии, и бонусы и беспроцентные ссуды от предприятия и поездки за границу. Поручительство при кредите и так далее. Важно привязать сотрудника к своему предприятию.

Остальной персонал набирается по мере необходимости и скорее относится к той группе соискателей, о которой еще Сталин говорил, что «Незаменимых у нас нет». Кроме узкоспециализированных специалистов и то в определенный период времени.

 

Вакансия менеджера

 

Открытые вакансии менеджера в водоподготовке можно отслеживать в разных местах. Соискатель может найти себе работу на разнообразных интернет-ресурсах. Узкий специалист может попробовать обратиться в кадровое агентство. Также есть служба занятости. И нельзя недооценивать возможности личных знакомств. Конечно, чтобы не потерять при смене компании, желательно, чтобы соискателя руководство искало само. Рынок умягчающих установок и очистки достаточно узкий, потому слухи разносятся быстро и переманить менеджера при желании всегда можно.

Собеседование на вакансию менеджера

Какими знаниями должны обладать соискатели открытых вакансий? Прежде всего, они должна разбираться в видах очистных установок, понимать, как каждая из них работает, на какие случаи лучше устанавливать ту или иную. Так же человек должен понимать особенности работы станций и систем умягчения. При предьявлении результатов анализов воды, он должен уметь в них ориентироваться хотя бы минимально и посоветовать потребителю правильное оборудование для водоподготовки и водоочистки. С таким менеджером по продажам руководство всегда будет радо поработать.

Каждая работа предьявляет свои требования. Но если захотеть, всему можно научиться. Тем более, сегодня интернет-ресурсы обладают массой информации и при желании на любое собеседование можно придти подготовленным.

Если же предприятию нужны сотрудники для интернет-магазина, то тут предьявляются требования к дикции, хорошей речи, умении общаться по телефону и возможностью одновременно делать несколько дел. Возможность сэкономить никуда не девается и в интернет-магазинах, как правило, один менеджер или монтажник водоподготовки выполняет функции сразу нескольких сотрудников. Если желания и возможности совпадают, то соискатель приступает к работе, а вакансия закрывается.